Thủ tướng Chính phủ đã tuyên bố Coronavirus là đại dịch quốc gia và chính thức ban hành chỉ thị toàn quốc giãn cách xã hội trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày 1/4/2020. Ngày 15/4, Thủ tướng ban hành chỉ thị tiếp tục gia hạn giãn cách xã hội ở Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và 10 tỉnh khác cho đến ngày 22/4, có thể xem xét tiếp tục gia hạn đến ngày 30/4 hoặc lâu hơn, tùy thuộc vào tình hình thực tế của dịch ở Việt Nam (việc xem xét nằm trong chương trình nghị sự tuần tới của Chính phủ).
Theo chỉ thị của Thủ tướng, các cơ quan chức năng của Việt Nam đã thực hiện nhiều biện pháp để kiểm soát sự bùng phát của dịch Coronavirus ở Việt Nam, như lệnh cấm đi lại, đóng cửa biên giới và cách ly. Đáng chú ý, chính quyền của hai trung tâm kinh tế lớn nhất Việt Nam (Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh) đã nhanh chóng phản ứng bằng việc ban hành nhiều lệnh hành chính yêu cầu tạm thời đóng cửa hàng loạt doanh nghiệp trong lĩnh vực giáo dục, du lịch và giải trí vào tháng 2, tháng 3và tháng 4.
Mặc dù có tác động tích cực giúp kiểm soát sự bùng phát của dịch Coronavirus trong nước, việc giãn cách xã hội và các biện pháp phòng ngừa khác đã khiến doanh nghiệp đối mặt với nhiều thách thức trong vấn đề lao động. Trong bản cập nhật này, chúng tôi sẽ thảo luận về một số vấn đề thường gặp, từ góc độ pháp luật lao động của Việt Nam, mà người sử dụng lao động cần lưu ý để ứng phó với tình huống lần đầu tiên xảy ra này.
Click vào đây để đọc bản cập nhật chi tiết.
Hoàng Lê Hằng
Giám đốc Marketing
Tel: +84 24 3971 0888
Email: hang.hoang@lexcommvn.com
