Sau khi Bộ luật Lao động mới số 45/2019/QH14 (Bộ luật Lao động 2019) có hiệu lực, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (Nghị định 145). Nghị định 145 chính thức có hiệu lực từ ngày 01 tháng 02 năm 2021.

Nghị định 145 có hiệu lực đã thay thế 13 Nghị định trước đó hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động cũ - tức Bộ luật Lao động 2012. Mặc dù Nghị định 145 vẫn áp dụng/ kế thừa nhiều quy định quan trọng trong các Nghị định trước đó, Nghị định 145 cũng có một số sửa đổi quan trọng và điểm mới trong điều chỉnh các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, cụ thể:

1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quản lý lao động;
2. Nội dung, chấm dứt và vô hiệu của hợp đồng lao động;
3. Cho thuê lại lao động;
4. Chính sách đối thoại và dân chủ tại nơi làm việc;
5. Trả lương và tính lương;
6. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi;
7. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
8. Lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới; và
9. Giải quyết tranh chấp lao động.

Trong bản cập nhật này, chúng tôi tóm tắt ngắn gọn một vấn đề nổi bật của Nghị định 145 mà theo quan điểm của chúng tôi, người sử dụng lao động trong doanh nghiệp cần lưu ý.

Click vào đây để đọc bản cập nhật chi tiết.

Media contact(s):

Hoàng Lê Hằng

Giám đốc Marketing 
Tel: +84 24 3971 0888
Email: hang.hoang@lexcommvn.com