Ngày 24/12/2025, Nghị định số 337/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về Hợp đồng lao động điện tử (Nghị định 337) được ban hành và có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Lần đầu tiên, việc sử dụng hợp đồng điện tử trong thực tiễn tuyển dụng được quy định rõ ràng trong Nghị định 337 này trên cơ sở không bắt buộc (Điều 4.3 - chỉ khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử).
Mặc dù Nghị định 337 không quy định việc sử dụng hợp đồng điện tử là bắt buộc, có những khái niệm pháp lý mới được Nghị định 337 đưa ra cần được xem xét cẩn thận từ góc độ thực tiễn để chứng minh hiệu quả của Nghị định 337 trong thực tiễn tuyển dụng.
Trong bản cập nhật này, chúng tôi thảo luận những vấn đề đáng chú ý để doanh nghiệp xem xét thêm.
Hoàng Lê Hằng
Giám đốc Marketing
Tel: +84 24 3971 0888
Email: hang.hoang@lexcommvn.com
